第三百二十三章 良性竞争你这是想要老臣们的命啊（第1页）

“正所谓，天高皇帝远，时间久了，也就失去了敬畏。”

“权势迷人眼。”

“若是心中没有了敬畏，时间久了，自然便会腐朽。”

“而第二点，则是因为朝臣彼此之间，没有互相的对比性。”

“就好比两个人，同为知府，但两个人确实相隔甚远，彼此之间虽然在同一职位，但是却没有任何关联。”

“而内卷，则是要勾起他们之间，相互竞争的欲望。”

“比如说，同为四品知府，所有的四品知府，都将进行政绩上的考核。”

“每半年一期，根据各自所处的职位，判定你这半年之内的功绩。”

“同职位之中，政绩最好的几位，将在本次考核之中，直接晋升为六品官职。”

“而政绩考核最差的几位，则直接往下在降一级。”

“而在四品之上的三品官员，也同样是以此为列。”

“按照各自所处的官职，进行一期制的政绩考核。”

“若是政绩最差者，则空出位置，让四品官员代替。”

“顶替其位置。”

“而这些被降级到了四品的官员，则去顶替先前的四品位置之上被降职的人。”

“以此规律，循环往复。”

“每一个季度下来，必定会有人遭到淘汰。”

“而一些被降职者，若在想升迁，或者官复原职，那么，就唯有做出政绩！”

“而身在其位者。”

“若是不想自己的职位遭到降，那么，就只有拼命做出政绩来。”

“而如今，各地交通不便，彼此之间，其实是很难知道对方究竟做出了何等政绩的。”

“所以，为了避免自己遭到淘汰，唯一能做的，就是拼命努力的去赚取政绩。”

“而若是将平民百姓的生计，也列入到政绩考核当中的话，那个地方官员，为了自己的升迁之路，他们必然会想着法子的去提高自己所管辖之地的百姓生计！”

“除去升级之外，还有人口增幅、人均收入、财政收入、治安情况等等，这些东西，都是可以被列入政绩之中的。”

“而且，不仅仅是如此，一个品级之中，若是按半年一季来算考核制度，那么，五年为一个周期！”

“如果，五年之内，某些人每年都是中庸阶段的话，不上也不下的那种，那也可以直接将其降级！”

“他们降级之后，空缺出来的人才，就从下一品级之中拔尖抽取。”

“朝廷年年都在科举，完全不缺人才。”

“每一个嫉妒空缺的人，就直接拔尖抽取，空缺的末尾之人，就从科举中新晋的人才之中抽取。”

“若是想自己不被淘汰，那么，就只能拼命的赚政绩，做实事儿！”